O Gmail é excelente mas não sei porque isso já não foi incorporado a ele, como botões ou qualquer coisa do tipo mais simples do que códigos. As dicas eu achei no AdesBlog em inglês e você pode usá-las de forma combinada basta colocar no campo de busca no topo do  Gmail.

•  is:unread lista as mensagens não lidas
•  in:inbox lista as mensagens no inbox

E-mail de um determinado contato

from:george ou  from:george@gmail.com

Busca de um e-mail em uma label

in:label – exemplo in:minha_label use as suas é claro

E-mails com  CC (com cópia) ou BCC (com cópia oculta)

cc:george ou bcc:george

Busca em mensagens de chats do Gtalk dentro do gmail

is:chat exemplo is:chat corinthians – busca nas mensagens de chat a palavra “corinthians”

Busca por E-mails lidos, não lidos, com estrela

is:read – is:unread – is:starred – Exemplo is:starred is:unread from:george vai procurar pelo e-mail com estrela, não lido do remetente George

Busca por E-mail com um título de mensagem específico

subject:corinthians Busca mensagens com o assunto “corinthians”
subject:(corinthians campeão) – busca por mensagens com assunto “corinthians” e “campeão”.
subject:”corinthians campeão” – busca por mensagens com ambas as palavras Ex. “corinthians campeão” , “corinthians é o grande campeão”

Busca por E-mail com anexo

has:attachment – Busca todas as mensagens com anexo, você pode combinar também Ex. from:george has:attachment

Busca por E-mail com anexo específico

filename:corinthians.zip -Busca por todas as mensagens que tem o anexo  corinthians.zip ou você pode usar assim também filename:*.zip trará o resultado de todos os e-mails com anexo zip.

Hummmm…. Agora consigo ver melhor os códigos.

Na matéria abaixo do PEGN, mostra empresas que pagam até R$ 1.000,00 por boas indicações de profissionais para empresa além de bancar outros benefícios como academia, futebol, massagens, cursos, entre outras coisas. Realmente uma boa referência para que outras empresas possam se espelhar.

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O que as empresas de TI fazem para reter talentos

Para evitar a alta taxa de rotatividade de técnicos, comum nas empresas de Tecnologia da Infomação (TI), empresários do setor têm adotado métodos alternativos.

Na Elucid, os funcionários que indicam um profissional que é contratado e permanece na empresa por mais de seis meses ganham R$ 1 mil de bonificação. Com isso, espera-se que os novatos não deixem seus cargos rapidamente em consideração aos colegas que serão premiados.

Estratégia similar também é adotada na Cyberlynxx, cujo bônus em caso de boas referências é de R$ 100. “É interessante incentivar as indicações internas, pois nossos colaboradores conhecem o perfil de pessoas que queremos”, conta Marcelo Astrachan, presidente da empresa.

De acordo com Joel de Souza Dutra, professor do departamento de administração da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo, essas promoções têm resultados positivos, mas pontuais. As empresas que desejam evitar a rotatividade de funcionários – o chamado turnover – devem fazer mudanças estruturais em seu ambiente de trabalho e investir em planos de carreira.

“O elemento determinante para reter os empregados é sempre a possibilidade de movimentação dentro da empresa, pois a remuneração é consequência disso. Alguém que tem perspectiva de melhoria na empresa onde trabalha não vai arriscar perder sua posição por uma oferta de sálario 15% maior”, explica o professor.

Ambas as empresas também procuram aplicar as soluções sugeridas por Dutra. No segundo semestre deste ano, a Cyberlynxx pretende implantar um programa de mapeamento de pessoas com alto potencial para se tornarem sócias da empresa futuramente. “Acreditamos que nossa companhia tem grande potencial de crescimento e, por isso, precisará de novos cérebros. Além disso, não somos uma empresa familiar e sabemos da importância de capacitar novas lideranças para dar continuidade ao negócio”, afirma Astrachan.

A empresa também buscou aproximar o corpo de empregados da diretoria. O colaborador, de qualquer área, que trouxer uma oportunidade de negócio não mapeada pelos diretores é remunerado proporcialmente ao lucro do projeto. Astrachan relata que um dos atuais carros-chefes da empresa foi sugerido por um garoto de 25 anos.

A Cyberlinxx, hoje, tem taxa de evasão de colaboradores de menos de 3% e faturou no ano passado R$ 16 milhões.

Menos trabalho, mais qualidade

Funcionários da Elucid que indicam bons profissionais recebem bônus de R$ 1 mil

Há cerca de três anos, a Elucid vem buscando trazer mais equilíbrio entre a vida corporativa e os momentos fora do escritório. Por isso, montou dois times de futebol, uma equipe de corrida, paga academia femina para as mulheres que não se empolgam com as demais atividades e oferece massagem na empresa duas vezes por semana. Além disso, busca dar flexibilidade de horários aos seus empregados e, conforme o cargo, também auxilia finaceiramente MBA e cursos de especialização. “As pessoas não nascem para chegar aos 25 anos e trabalhar sem parar até os 60. Buscamos mais qualidade de trabalho e menos quantidade”, diz Michael Wimert, presidente do empreendimento.
Com essas e outras ações – como concursos de melhor funcionário – a Elucid perdeu apenas dois técnicos no ano passado e faturou R$ 100 milhões. Sua taxa de turnover passou de 5% antes dos programas para 2% atualmente.

Um levantamento realizado pela Desix, empresa focada em recrutamento e seleção de profissionais de TI, mostrou que os maiores salários são de executivos de contas e os menores dos analistas de suporte de vendas.

Abaixo alguns exemplos de salários segundo a consultoria:

Cargo  / Júnior /  Pleno /  Sênior

Adm. de banco de dados (DBA) /  3.922,33  /  5.255,67  /  8.376,33
Analista de sistemas /  4.761,33  /  6.284,33  /  7.620,33
Analista programador .NET /  2.600,00  /  4.000,00  /  5.500,00
Analista programador PHP /  3.000,00  /  4.500,00  /  6.000,00
Webdesigner /  3.814,00  /  4.613,00  /  5.457,00
Webmaster /  6.139,00  /  6.798,00  /  8.121,00
Programador .NET  ou PHP /  2.500,00  /  3.500,00  /  5.000,00

Realmente acho que devia ganhar mais =( Confira a lista completa de cargos e salários aqui. Via Info

Aproveitando da agilidade do Twitter, empresas de TI começaram a criar perfis para divulgação destas vagas na área de design, programação, desenvolvimento, DBA, etc..  Leia a matéria completa abaixo e conheça alguns desses perfis que oferecem vagas. Via Info.

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Garanta um emprego no Twitter

Bruno Ferrari, de INFO Online

Aproveitando o boom de aderentes ao Twitter, algumas empresas estão usando a rede social para divulgar oportunidades e receber em tempo real a resposta dos interessados.

As empresas de serviços de TI brasileiras sofrem para encontrar profissionais no mercado. De acordo com a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), existem cerca de 30 mil vagas em aberto no segmento de software e serviços. Por isso, melhorar as ferramentas para captação de profissionais é importante para companhias que convivem com déficit profissional.

Aproveitando o boom de aderentes ao Twitter, algumas empresas estão usando a rede social para divulgar oportunidades e receber em tempo real a resposta dos interessados. Sites de recrutamento e divulgação de vagas também estão criando canais de relacionamento por meio de informações resumidas a 140 caracteres.

Um dos exemplos é a Conquest One (@conquestone, empresa de outsourcing de TI que, só no ano passado, recrutou 3 mil profissionais. Ela começou a tuitar suas oportunidades recentemente e fará divulgação semanal das vagas. Esta semana por exemplo, há empregos para consultores DBA e consultores de BI seniores. “O processo vai se tornar muito mais rápido. Uma pessoa que tenha acesso a vaga e não se interesse, pode prontamente encaminhá-la a algum conhecido que esteja procurando”, afirma Antônio Loureiro, diretor executivo da ConquestOne.

O executivo diz que, a princípio, a divulgação será feita semanalmente. Mas a tendência dependendo da resposta dos usuários é que passe a ser diário. “A demanda por profissionais de TI é grande. Semanalmente entram entre 25 e 40 vagas via microblog”, diz Loureiro.

Sites que trabalham exclusivamente com divulgação de vagas em tecnologia também estão aderindo à rede social. É o caso dos perfis @trampos e @vagasnaweb. São empregos nas áreas de design, internet, desenvolvimento etc que circulam todos os dias por lá. Há outras opções como o @vagas, que traze vagas em diversas áreas, não só em profissões ligadas à tecnologia.

Alguns grandes sites que unem serviços de banco de currículo a oportunidades de vagas ainda não fizeram a lição de casa e estão fora das redes sociais – mas apenas por enqaunto. No caso do Curriculum, o serviço de recrutamento está testando o Twitter em sua feira de empregos virtual (no perfil @curriculumntws).

Já o Monster Brasil, braço do maior site de recrutamento do mundo, contratou uma empresa para definir como será a estratégia de divulgação via microblog. “O Twitter pra gente está dentro de uma estratégia de estar conectado de forma cada vez mais condensada e instantânea”, afirma Rodolfo Ohl, diretor geral do Monster Brasil.

Ohl afirma que o portal estreará em breve o seu perfil no Twitter, a exemplo do que já ocorre com o Monster UK. Empresas como Microsoft, IBM, Unisys e Google anunciam oportunidades no Monster Brasil. “Atualmente, o site está com 100 vagas abertas”, conclui o executivo.

Twitter eleva em 15% vendas de pizzaria

Depois da padaria britânica que avisa aos clientes pelo Twitter quando a fornada de pão está pronta, uma pizzaria de New Orleans também resolveu usar o microblog para atrair consumidores. A Naked Pizza lançou recentemente uma promoção e, ao invés de apostar apenas nos meios de comunicação tradicionais, divulgou a novidade na rede social. A iniciativa deu certo e Jeff Leach, sócio do empreendimento, conseguiu, em um único dia, aumentar as vendas em 15%.

‘A cada ligação recebida, perguntávamos ao cliente como ele foi informado do desconto (por flyers, e-mail ou pelo microblog) e grande parte nos disse que soube pelo Twitter. O alcance da ferramenta é muito grande’, diz.

Animado com os resultados, Leach pretende, nos próximos meses, cadastrar os 5 mil seguidores que têm New Orleans como cidade natal no Twitter.

Pedro Waengertner, professor de comunicação interativa da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), afirma que utilizar o Twitter é uma estratégia de marketing interessante porque não tem custos e traz resultados imediatos, devido à rapidez com que as mensagens se espalham.

‘As empresas podem aproveitar esse imediatismo para fazer ofertas, desovar estoques e saber a opinião dos consumidores sobre determinado produto. Porém, é preciso tomar cuidado na hora de selecionar o conteúdo enviado e escolher o público-alvo. Não adianta nada ter um número grande de seguidores se eles não vão ler as mensagens e nem se interessar pelas promoções.’

Waengertner diz que a tendência de fazer marketing pelo Twitter já chegou ao Brasil. ‘Pequenas empresas mais antenadas têm se espelhado nos exemplos internacionais e começam a aderir à ferramente, embora o movimento ainda seja incipiente.’

Li no jornal O Estado de São Paulo, onde falava sobre os testes que a AES Eletropaulo vem fazendo da tecnologia PLC . O detalhe é que a Eletropaulo não quer comercializar diretamente o serviço, ou seja, ele será terceirizado (logo mais taxas), o outro ponto é que o foco dos clientes são prédios, condomínios, edifícios.

Assim como a internet via rádio, o foco deles é colocar um “roteador” na entrada do sinal do condomínio e fazer a distribuição. Para os usuários individuais ainda vai demorar pra conseguir adquirir o serviço sozinho. Já no caso dos prédios as coisas nem sempre são tão simples, tem as “brigas” de condomínio pra se conseguir um número ‘x’ de clientes pra ter o serviço, etc…

Abaixo segue a matéria da revista Época sobre a conexão e clique na imagem pra ver a comparação que a revista fez entre os diversos tipos de internet disponível no Brasil. Vale uma correção na matéria, a revista afirma que só a empresa Neovia comercializa WiMAX, sendo que eu mesmo possuo um plano WiMAX da Embratel.

Internet na tomada

Essa opção está sendo oferecida por companhias elétricas. Vale a pena?

Até o final deste ano, os usuários de internet do Brasil poderão contar com uma nova maneira de se conectar: a tomada. No mês de abril, a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) publicou uma regulamentação que libera a internet rápida por meio da eletricidade. A tecnologia é conhecida como PLC, sigla em inglês para comunicação pela linha elétrica. Esse pode ser um grande passo na expansão da banda larga no Brasil, pois a rede elétrica alcança quase todas as regiões do país. E, para quem já tem outra forma de acesso, vale a pena trocar?

A resposta depende de suas necessidades. A principal vantagem da tecnologia pela tomada é a existência de rede elétrica em quase todos os lugares. Por isso, não é necessário que técnicos instalem fiações de telefone ou cabos de TV na casa dos usuários. Depois que o sinal da conexão é liberado, basta conectar um modem específico a qualquer tomada da casa para que aquele ponto de energia se transforme também num ponto de conexão à rede de computadores. O modem é portátil. Parece um desses carregadores de bateria de celular. Pode ser trocado de tomada conforme a necessidade do usuário, uma flexibilidade que não existe na internet a cabo ou por telefone. Em testes fechados que a AES Eletropaulo Telecom está realizando em 150 domicílios de São Paulo, a conexão por rede elétrica tem registrado boas velocidades tanto para baixar quanto para transmitir arquivos (compare no quadro abaixo) .

A ideia de usar a rede elétrica para transmitir informações é surpreendentemente antiga. Nos anos 1930, algumas companhias de energia japonesas começaram a pesquisar como usar os próprios fios para levar os dados sobre o consumo de energia a cada residência, para facilitar o monitoramento e a cobrança. Pelas dificuldades técnicas, apenas um volume de dados pequeno podia ser transmitido. A tecnologia avançou nos últimos dez anos, graças a pesquisas feitas principalmente pela companhia estatal de eletricidade da França e pela empresa de comunicação suíça Ascom. Hoje, a tecnologia é mais difundida nos Estados Unidos, na Espanha, na França, na Índia e na China. Só no ano passado, foram vendidos 5 milhões de adaptadores para internet na tomada no mundo.

Para Teresa Vernaglia, diretora-geral da AES Eletropaulo Telecom, essa pode ser uma opção para alcançar uma parte da população brasileira que não é atendida pelos serviços existentes hoje – que vão desde conexão por satélite para lugares remotos até o WiMax, distribuído coletivamente por grandes antenas na rua em alguns centros urbanos. “Apesar de existirem todas essas tecnologias, ainda temos no Brasil, em geral, dificuldade de acesso a banda larga”, afirma Vernaglia. Segundo dados do Ibope Nielsen Online, apenas 15% da população tem internet de alta velocidade em casa. Entre os serviços disponíveis hoje, os principais são a linha telefônica e o cabo, que somam mais de 90% dos usuários. Ambos dependem da instalação de redes próprias para comunicação, o que exige investimento pesado em infraestrutura para expandir a abrangência dos serviços. É com essas opções que a internet pela tomada deverá concorrer.

Por outro lado, a linha elétrica é compartilhada entre os usuários. Isso significa que, quanto mais pessoas estiverem conectadas ao mesmo tempo, menor será a velocidade da internet. Além disso, a conexão também pode sofrer interferência de outros aparelhos ligados na rede elétrica. A velocidade pode cair se você ligar um secador de cabelo, por exemplo. Segundo Vernaglia, a empresa testou filtros que impedem essa interferência. A eficácia do sistema só poderá ser verificada quando um número maior de usuários domésticos comuns optar pela tecnologia. Por enquanto, são apenas testes. Nem a Eletropaulo nem a Copel, companhia elétrica do Paraná, que também vai oferecer o serviço, sabem ainda quais serão as velocidades e os preços para esse tipo de conexão. Se as condições forem competitivas, essa forma de conexão poderá massificar o acesso à internet de banda larga no Brasil.

Desde que comecei a pesquisar tudo na internet antes de comprar, ver sites de reclamações, fóruns técnicos, etc.. as dúvidas pra se comprar um produto é cada vez mais complicado. Desde que cai no conto da internet banda larga Vivo 3G, sempre procuro o máximo de informações possível. Sempre li em revistas especializadas, sites de internet, etc… que as melhores TVs dessa nova geração são as TVs de LCD.  Acreditava nisso até então, até começar a fazer umas pesquisas  sobre qual marca e modelo comprar.

Após entrar no HT fórum (o melhor fórum especializado do Brasil em Home Theater, Plasma, LCD, vídeo, etc..) pra dar uma lida, onde esperava apenas escolher o modelo e marca de LCD que pretendo comprar, uma verdadeira revolução. A grande maioria indica como melhor compra os modelos Viera New Plasma da Panasonic e ainda por cima dão uma detonada nas LCDs LG Scarlet que pretendia comprar.

O fórum específico de comparação entre as duas tecnologias (LCD x Plasma) , tem centenas de posts fazendo comparações técnicas entre ambas as tecnologias. Minha idéia agora é escolher primeiro o tipo de tecnologia e a partir dai escolher o modelo / marca de televisão. Uma tarefa difícil, já que é uma boa graninha investida e todos nós queremos um produto de qualidade que dure bastante. Falando em durar bastante esses novos modelos de New Plasma da Panasonic tem vida útil de 33 anos, afff dá pra se aposentar vendo a mesma TV.

Nas comparações entre a LCD x New Plasma, uma das frases que me chamou a atenção é que LCD é um ótimo monitor pra computador e as TVs de plasma são ótimas TVs, ou seja TVs de Plasma foram inventadas pra serem TVs e LCD pra monitor de computador, tanto um quanto outro sendo usado pras coisas opostas não funcionam tão bem quanto deveria.

Agora é ir à luta e continuar lendo a respeito, mas pelo tanto que li, confesso que a Panasonic Viera Full HD começa a ganhar espaço no meu conceito. Veja esse review da Panasonic Viera Full HD TH42PZ80 além de ter sido selecionada entre as 3 melhores, pela revista Home Theater tanto pelo júri popular quanto júri especializado, o resultado sai no mês que vem. Parece que é uma boa escolha

Pois bem, a coisa que mais quero em se tratando de conexão é pular fora de qualquer coisa que se chame 3G, Vivo, Tim, Claro, pra todo lado tudo que leio são reclamações de usuários. Apesar de que a Telefônica não fica atrás das reclamações. Confesso que o melhor serviço de conexão de internet que já tive foi o Net Virtua, que infelizmente não é atendido no meu bairro.

Mas vamos lá, falando de Wimax da Embratel, na semana passada descobri a Embratel PME (Pequena e Média Empresa) que vende o serviço Wimax pra São Paulo. De cara já achei sacanagem porque eles trabalham com venda casada, tenho que contratar o serviço de internet + serviço de telefonia (que acredito deva ser IP). Pedi o pacote de 2MB (R$ 99,00) mais 4 linhas (R$ 100,00), total R$ 199,00. O vendedor disse que não tinha 2MB só 1MB (R$ 89,00), FDP pensei comigo. Ok, quero assim mesmo, mas é irracional uma diferença de 100% de velocidade por R$ 10,00. Deveria pagar R$ 50,00 pela lógica matemática que provavelmente eles desconhecem.

Passou o fim de semana com feriado, ninguém me ligou pra falar quando seria a instalação, ligo pra Embratel e surpresa, não existe nenhum pedido em meu nome. Reclamo que comprei, que tenho o protocolo de compra, a moça confirma com o número de protocolo, dai começa a bizarrice.

Segundo a atendente todo o processo que fiz, foi uma reserva de compra, na realidade não fiz compra alguma. O telefone de atendimento da Embratel PME, ela fala sobre o serviço, explica, vende (?!) etc… Mas no fim ainda não existe uma central de atendimento do serviço vendido. Segundo ela tenho que aguardar que um vendedor/representante irá entrar em contato comigo, confirmar a compra e fazer a instalação em algum momento que ela não sabe quando irá acontecer.

Uma das vantagens ainda sim que me fez (tentar) contratar esse serviço  é que não existe fidelidade. Isso mesmo, se você não quiser mais ou se o serviço for ruim (espero que não seja) você pode cancelar sem multa contratual. Lindo isso!

Juro que não dá pra entender, existe o site todo completo onde eles ressaltam “Atendimento de Verdade” e já começam a pisar no tomate. Já tenho 3 protocolos de atendimento, se até o fim de semana ninguém ligar, ANATEL na Embratel PME.

Por fim, em um site gringo a solução, apagar a seguinte chave do registro:
HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\Class\{4D36E965-E325-11CE-BFC1-08002BE10318}

Felizmente a Microsoft fez um fixe pra isso, basta instalar este programinha, que tudo volta ao normal. Vai entender. A dica vale pra Windows XP também.