Aqui estou eu com mais um projeto web chegando aos finalmentes, numa correria insana, quando me dei conta que ontem não conferi o projeto no IE. Isso mesmo no geral fico olhando em ambos os browsers ao mesmo tempo IE, Chrome e Firefox. Mas ontem, a coisa estava indo, tava legal desenvolver, o trabalho fluia bem, tudo parecia certo e eu me esqueci de abrir o IE…

A partir dai já ferrou meu dia, concertar os CSSs nas mil versões do IE é F****. No IE a Microsoft tem uma ferramenta chamada Microsoft Expression Web 4, pra você ver o seu site nas variações do IE. Se eu fosse a Microsoft teria vergonha de ter uma ferramenta dessas. Você tem que usar um software pra ver como seu site vai ficar em cada uma das versões do seu próprio navegador. Isso é bizarro….

Bom, pensei comigo deixa eu dar uma olhada no Analytcs e ver com que browser os usuários comuns estão navegando. Por um momento tive esperança que a coisa já poderia ter virado e o IE não passasse de um navegador ultrapassado que ninguém mais usa. Doce ilusão.

Os percentuais abaixo são do portal da USP (www.usp.br). Temos uma boa amostragem de trafego de usuário comum e é dispensável apresentar a importância da universidade em nível global. Basta uma busca no Google.

Navegadores mais utilizados em setembro/outubro de 2011.

Aqui veio a grande surpresa o Internet Explorer (com 46,29%) ainda tem praticamente o dobro de seus concorrentes mais expressivos: Chrome 27,33% e Firefox 21,34%.

Percentual do Navegador Internet Explorer

Um dado animador. O Internet Explorer 6 está morto com 2,01% Aleluiaaaaaaaaaaaa!!! A versão 8 do IE domina com 71,19%

Percentual do Navegador Chrome

O Chrome rápido como só ele, ultrapassou o Firefox e aparece em segundo lugar. Aqui veio a esperteza Google com suas atualizações automáticas e em background mantendo praticamente todo mundo atualizado por quem utiliza o navegador.

Percentual do Navegador Firefox

O pessoal do Mozilla comeu bola com o Firefox e agora correm atrás do prejuízo. Depois de longos anos com hiatos gigantescos entre uma atualização e outra o Firefox caiu pra terceiro lugar. Os dados abaixo demonstram bem o tiro no pé. Em primeiro a versão 6 com 39,29% seguido pela versão 7 e a 3.6 com praticamente 10%. Como é que pode algo assim.

Bom agora só me resta voltar pros códigos HTMLs e CSS pra ajeitar os layouts… Como diria a hiena Hardy – “ó vida ó azar”.

Unindo o útil ao agradável. Gosto de games, não tenho culpa, sou da geração Atari =) (na verdade cheguei a ter um tele-jogo).  Desde então venho tendo praticamente todos os video-games:  Nintendo, Super Nintendo, Mega Drive, Nintendo 64, Playstation 1 2 e agora o Playstation 3.

Por fim aproveitando que sou Desenvolvedor Web e pra praticar alguns novos estudos de HTML5 + CSS3 + Jquery Mobile, resolvi criar esse pequeno guia do Mortal Kombat 2011.

“Mas na internet já tem um monte de sites com os golpes e fatalities!! Pra que mais um?!”  Você me pergunta jovem padawan. Bem, primeiro como já disse acima queria praticar as novas tecnologias HTML5 + CSS3. E é uma versão Mobile com Jquery Mobile pois eu uso o celular pra consultar as dicas.  Por isso o conteúdo tinha que ser algo legível no meu celular onde confortavelmente olho enquanto jogo .

Finish Him!

http://www.geoweb.blog.br/mortalkombat/

Eu sempre perco e esqueço essas dicas, então guardarei aqui para posteridade

O Gmail é excelente mas não sei porque isso já não foi incorporado a ele, como botões ou qualquer coisa do tipo mais simples do que códigos. As dicas eu achei no AdesBlog em inglês e você pode usá-las de forma combinada basta colocar no campo de busca no topo do  Gmail.

•  is:unread lista as mensagens não lidas
•  in:inbox lista as mensagens no inbox

E-mail de um determinado contato

from:george ou  from:george@gmail.com

Busca de um e-mail em uma label

in:label – exemplo in:minha_label use as suas é claro

E-mails com  CC (com cópia) ou BCC (com cópia oculta)

cc:george ou bcc:george

Busca em mensagens de chats do Gtalk dentro do gmail

is:chat exemplo is:chat corinthians – busca nas mensagens de chat a palavra “corinthians”

Busca por E-mails lidos, não lidos, com estrela

is:read – is:unread – is:starred – Exemplo is:starred is:unread from:george vai procurar pelo e-mail com estrela, não lido do remetente George

Busca por E-mail com um título de mensagem específico

subject:corinthians Busca mensagens com o assunto “corinthians”
subject:(corinthians campeão) – busca por mensagens com assunto “corinthians” e “campeão”.
subject:”corinthians campeão” – busca por mensagens com ambas as palavras Ex. “corinthians campeão” , “corinthians é o grande campeão”

Busca por E-mail com anexo

has:attachment – Busca todas as mensagens com anexo, você pode combinar também Ex. from:george has:attachment

Busca por E-mail com anexo específico

filename:corinthians.zip -Busca por todas as mensagens que tem o anexo  corinthians.zip ou você pode usar assim também filename:*.zip trará o resultado de todos os e-mails com anexo zip.

Foto by au-to-dafe

De vez em quando aparece uns sites que sabem fazer as coisas direito, simples e direto o http://www.gotapi.com/ tem um guia de referência de tudo que um desenvolvedor precisa. Tem API de tudo que se possa imaginar e você ainda pode personalizar o site com as APIs que desejar.  Tem API do Flickr, Google Maps, Jquery,  MySQL, ActionScript… tem de tudo. Já virou uma das minha páginas iniciais do navegador. Via @smashingmag

Hummmm…. Agora consigo ver melhor os códigos.

Parece que aquela filosofia de ataque do Google tem dominado algumas empresas de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil. O famoso 70 – 20 – 10, não são os números da mega sena mas também pode trazer lucros ou seja durante 70% do seu tempo você deve estar focado no assunto principal do seu trabalho. Já 20% o funcionário deve se dedicar a novos projetos dentro da própria empresa e por fim os outros 10% você pode usar a infraestrutura da empresa pra fazer o que bem entender.

Na matéria abaixo do PEGN, mostra empresas que pagam até R$ 1.000,00 por boas indicações de profissionais para empresa além de bancar outros benefícios como academia, futebol, massagens, cursos, entre outras coisas. Realmente uma boa referência para que outras empresas possam se espelhar.

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O que as empresas de TI fazem para reter talentos

Para evitar a alta taxa de rotatividade de técnicos, comum nas empresas de Tecnologia da Infomação (TI), empresários do setor têm adotado métodos alternativos.

Na Elucid, os funcionários que indicam um profissional que é contratado e permanece na empresa por mais de seis meses ganham R$ 1 mil de bonificação. Com isso, espera-se que os novatos não deixem seus cargos rapidamente em consideração aos colegas que serão premiados.

Estratégia similar também é adotada na Cyberlynxx, cujo bônus em caso de boas referências é de R$ 100. “É interessante incentivar as indicações internas, pois nossos colaboradores conhecem o perfil de pessoas que queremos”, conta Marcelo Astrachan, presidente da empresa.

De acordo com Joel de Souza Dutra, professor do departamento de administração da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo, essas promoções têm resultados positivos, mas pontuais. As empresas que desejam evitar a rotatividade de funcionários – o chamado turnover – devem fazer mudanças estruturais em seu ambiente de trabalho e investir em planos de carreira.

“O elemento determinante para reter os empregados é sempre a possibilidade de movimentação dentro da empresa, pois a remuneração é consequência disso. Alguém que tem perspectiva de melhoria na empresa onde trabalha não vai arriscar perder sua posição por uma oferta de sálario 15% maior”, explica o professor.

Ambas as empresas também procuram aplicar as soluções sugeridas por Dutra. No segundo semestre deste ano, a Cyberlynxx pretende implantar um programa de mapeamento de pessoas com alto potencial para se tornarem sócias da empresa futuramente. “Acreditamos que nossa companhia tem grande potencial de crescimento e, por isso, precisará de novos cérebros. Além disso, não somos uma empresa familiar e sabemos da importância de capacitar novas lideranças para dar continuidade ao negócio”, afirma Astrachan.

A empresa também buscou aproximar o corpo de empregados da diretoria. O colaborador, de qualquer área, que trouxer uma oportunidade de negócio não mapeada pelos diretores é remunerado proporcialmente ao lucro do projeto. Astrachan relata que um dos atuais carros-chefes da empresa foi sugerido por um garoto de 25 anos.

A Cyberlinxx, hoje, tem taxa de evasão de colaboradores de menos de 3% e faturou no ano passado R$ 16 milhões.

Menos trabalho, mais qualidade

Funcionários da Elucid que indicam bons profissionais recebem bônus de R$ 1 mil

Há cerca de três anos, a Elucid vem buscando trazer mais equilíbrio entre a vida corporativa e os momentos fora do escritório. Por isso, montou dois times de futebol, uma equipe de corrida, paga academia femina para as mulheres que não se empolgam com as demais atividades e oferece massagem na empresa duas vezes por semana. Além disso, busca dar flexibilidade de horários aos seus empregados e, conforme o cargo, também auxilia finaceiramente MBA e cursos de especialização. “As pessoas não nascem para chegar aos 25 anos e trabalhar sem parar até os 60. Buscamos mais qualidade de trabalho e menos quantidade”, diz Michael Wimert, presidente do empreendimento.
Com essas e outras ações – como concursos de melhor funcionário – a Elucid perdeu apenas dois técnicos no ano passado e faturou R$ 100 milhões. Sua taxa de turnover passou de 5% antes dos programas para 2% atualmente.

Essa é uma daquelas dúvidas cruciais em qualquer profissão, “meu salário está na média? abaixo? ou estou ganhando bem (normalmente ninguém acha que está ganhando o suficiente)?!

Um levantamento realizado pela Desix, empresa focada em recrutamento e seleção de profissionais de TI, mostrou que os maiores salários são de executivos de contas e os menores dos analistas de suporte de vendas.

Abaixo alguns exemplos de salários segundo a consultoria:

Cargo  / Júnior /  Pleno /  Sênior

Adm. de banco de dados (DBA) /  3.922,33  /  5.255,67  /  8.376,33
Analista de sistemas /  4.761,33  /  6.284,33  /  7.620,33
Analista programador .NET /  2.600,00  /  4.000,00  /  5.500,00
Analista programador PHP /  3.000,00  /  4.500,00  /  6.000,00
Webdesigner /  3.814,00  /  4.613,00  /  5.457,00
Webmaster /  6.139,00  /  6.798,00  /  8.121,00
Programador .NET  ou PHP /  2.500,00  /  3.500,00  /  5.000,00

Realmente acho que devia ganhar mais =( Confira a lista completa de cargos e salários aqui. Via Info

É fato que o Twitter é a bola da vez, e as empresas de tecnologia estão aproveitando esse boom do Twitter pra entrarem junto. As matérias publicadas na área de Carreira da Info, sempre afirmam que o mercado de TI, sofre com a falta de profissionais do mercado. Parece brincadeira, mas as empresas não conseguem achar profissionais qualificados para preencher suas vagas.

Aproveitando da agilidade do Twitter, empresas de TI começaram a criar perfis para divulgação destas vagas na área de design, programação, desenvolvimento, DBA, etc..  Leia a matéria completa abaixo e conheça alguns desses perfis que oferecem vagas. Via Info.

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Garanta um emprego no Twitter

Bruno Ferrari, de INFO Online

Aproveitando o boom de aderentes ao Twitter, algumas empresas estão usando a rede social para divulgar oportunidades e receber em tempo real a resposta dos interessados.

As empresas de serviços de TI brasileiras sofrem para encontrar profissionais no mercado. De acordo com a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), existem cerca de 30 mil vagas em aberto no segmento de software e serviços. Por isso, melhorar as ferramentas para captação de profissionais é importante para companhias que convivem com déficit profissional.

Aproveitando o boom de aderentes ao Twitter, algumas empresas estão usando a rede social para divulgar oportunidades e receber em tempo real a resposta dos interessados. Sites de recrutamento e divulgação de vagas também estão criando canais de relacionamento por meio de informações resumidas a 140 caracteres.

Um dos exemplos é a Conquest One (@conquestone, empresa de outsourcing de TI que, só no ano passado, recrutou 3 mil profissionais. Ela começou a tuitar suas oportunidades recentemente e fará divulgação semanal das vagas. Esta semana por exemplo, há empregos para consultores DBA e consultores de BI seniores. “O processo vai se tornar muito mais rápido. Uma pessoa que tenha acesso a vaga e não se interesse, pode prontamente encaminhá-la a algum conhecido que esteja procurando”, afirma Antônio Loureiro, diretor executivo da ConquestOne.

O executivo diz que, a princípio, a divulgação será feita semanalmente. Mas a tendência dependendo da resposta dos usuários é que passe a ser diário. “A demanda por profissionais de TI é grande. Semanalmente entram entre 25 e 40 vagas via microblog”, diz Loureiro.

Sites que trabalham exclusivamente com divulgação de vagas em tecnologia também estão aderindo à rede social. É o caso dos perfis @trampos e @vagasnaweb. São empregos nas áreas de design, internet, desenvolvimento etc que circulam todos os dias por lá. Há outras opções como o @vagas, que traze vagas em diversas áreas, não só em profissões ligadas à tecnologia.

Alguns grandes sites que unem serviços de banco de currículo a oportunidades de vagas ainda não fizeram a lição de casa e estão fora das redes sociais – mas apenas por enqaunto. No caso do Curriculum, o serviço de recrutamento está testando o Twitter em sua feira de empregos virtual (no perfil @curriculumntws).

Já o Monster Brasil, braço do maior site de recrutamento do mundo, contratou uma empresa para definir como será a estratégia de divulgação via microblog. “O Twitter pra gente está dentro de uma estratégia de estar conectado de forma cada vez mais condensada e instantânea”, afirma Rodolfo Ohl, diretor geral do Monster Brasil.

Ohl afirma que o portal estreará em breve o seu perfil no Twitter, a exemplo do que já ocorre com o Monster UK. Empresas como Microsoft, IBM, Unisys e Google anunciam oportunidades no Monster Brasil. “Atualmente, o site está com 100 vagas abertas”, conclui o executivo.

O Twitter está ai, é gratuito, você só precisa saber aproveitá-lo pra fazer dinheiro. Empresas como @novo_submarino e @americanascom já possuem o serviço com promoções exclusivas via Twitter. Por outro lado pequenas empresas também podem (e deve) se aproveitar do serviço on-line como no caso da @Nakedpizza. Leia a história completa abaixo, via PEGN.

Twitter eleva em 15% vendas de pizzaria

Depois da padaria britânica que avisa aos clientes pelo Twitter quando a fornada de pão está pronta, uma pizzaria de New Orleans também resolveu usar o microblog para atrair consumidores. A Naked Pizza lançou recentemente uma promoção e, ao invés de apostar apenas nos meios de comunicação tradicionais, divulgou a novidade na rede social. A iniciativa deu certo e Jeff Leach, sócio do empreendimento, conseguiu, em um único dia, aumentar as vendas em 15%.

‘A cada ligação recebida, perguntávamos ao cliente como ele foi informado do desconto (por flyers, e-mail ou pelo microblog) e grande parte nos disse que soube pelo Twitter. O alcance da ferramenta é muito grande’, diz.

Animado com os resultados, Leach pretende, nos próximos meses, cadastrar os 5 mil seguidores que têm New Orleans como cidade natal no Twitter.

Pedro Waengertner, professor de comunicação interativa da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), afirma que utilizar o Twitter é uma estratégia de marketing interessante porque não tem custos e traz resultados imediatos, devido à rapidez com que as mensagens se espalham.

‘As empresas podem aproveitar esse imediatismo para fazer ofertas, desovar estoques e saber a opinião dos consumidores sobre determinado produto. Porém, é preciso tomar cuidado na hora de selecionar o conteúdo enviado e escolher o público-alvo. Não adianta nada ter um número grande de seguidores se eles não vão ler as mensagens e nem se interessar pelas promoções.’

Waengertner diz que a tendência de fazer marketing pelo Twitter já chegou ao Brasil. ‘Pequenas empresas mais antenadas têm se espelhado nos exemplos internacionais e começam a aderir à ferramente, embora o movimento ainda seja incipiente.’

A internet via PLC - a internet via rede elétrica -  é uma das promessas tão antigas quanto à do WiMAX, parece que finalmente começaremos a ter mais opções de acesso à internet em alta velocidade. Um detalhe importante nessa nova formas de conexão é o problema da instalação.

Li no jornal O Estado de São Paulo, onde falava sobre os testes que a AES Eletropaulo vem fazendo da tecnologia PLC . O detalhe é que a Eletropaulo não quer comercializar diretamente o serviço, ou seja, ele será terceirizado (logo mais taxas), o outro ponto é que o foco dos clientes são prédios, condomínios, edifícios.

Assim como a internet via rádio, o foco deles é colocar um “roteador” na entrada do sinal do condomínio e fazer a distribuição. Para os usuários individuais ainda vai demorar pra conseguir adquirir o serviço sozinho. Já no caso dos prédios as coisas nem sempre são tão simples, tem as “brigas” de condomínio pra se conseguir um número ‘x’ de clientes pra ter o serviço, etc…

Abaixo segue a matéria da revista Época sobre a conexão e clique na imagem pra ver a comparação que a revista fez entre os diversos tipos de internet disponível no Brasil. Vale uma correção na matéria, a revista afirma que só a empresa Neovia comercializa WiMAX, sendo que eu mesmo possuo um plano WiMAX da Embratel.

Internet na tomada

Essa opção está sendo oferecida por companhias elétricas. Vale a pena?

Até o final deste ano, os usuários de internet do Brasil poderão contar com uma nova maneira de se conectar: a tomada. No mês de abril, a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) publicou uma regulamentação que libera a internet rápida por meio da eletricidade. A tecnologia é conhecida como PLC, sigla em inglês para comunicação pela linha elétrica. Esse pode ser um grande passo na expansão da banda larga no Brasil, pois a rede elétrica alcança quase todas as regiões do país. E, para quem já tem outra forma de acesso, vale a pena trocar?

A resposta depende de suas necessidades. A principal vantagem da tecnologia pela tomada é a existência de rede elétrica em quase todos os lugares. Por isso, não é necessário que técnicos instalem fiações de telefone ou cabos de TV na casa dos usuários. Depois que o sinal da conexão é liberado, basta conectar um modem específico a qualquer tomada da casa para que aquele ponto de energia se transforme também num ponto de conexão à rede de computadores. O modem é portátil. Parece um desses carregadores de bateria de celular. Pode ser trocado de tomada conforme a necessidade do usuário, uma flexibilidade que não existe na internet a cabo ou por telefone. Em testes fechados que a AES Eletropaulo Telecom está realizando em 150 domicílios de São Paulo, a conexão por rede elétrica tem registrado boas velocidades tanto para baixar quanto para transmitir arquivos (compare no quadro abaixo) .

A ideia de usar a rede elétrica para transmitir informações é surpreendentemente antiga. Nos anos 1930, algumas companhias de energia japonesas começaram a pesquisar como usar os próprios fios para levar os dados sobre o consumo de energia a cada residência, para facilitar o monitoramento e a cobrança. Pelas dificuldades técnicas, apenas um volume de dados pequeno podia ser transmitido. A tecnologia avançou nos últimos dez anos, graças a pesquisas feitas principalmente pela companhia estatal de eletricidade da França e pela empresa de comunicação suíça Ascom. Hoje, a tecnologia é mais difundida nos Estados Unidos, na Espanha, na França, na Índia e na China. Só no ano passado, foram vendidos 5 milhões de adaptadores para internet na tomada no mundo.

Para Teresa Vernaglia, diretora-geral da AES Eletropaulo Telecom, essa pode ser uma opção para alcançar uma parte da população brasileira que não é atendida pelos serviços existentes hoje – que vão desde conexão por satélite para lugares remotos até o WiMax, distribuído coletivamente por grandes antenas na rua em alguns centros urbanos. “Apesar de existirem todas essas tecnologias, ainda temos no Brasil, em geral, dificuldade de acesso a banda larga”, afirma Vernaglia. Segundo dados do Ibope Nielsen Online, apenas 15% da população tem internet de alta velocidade em casa. Entre os serviços disponíveis hoje, os principais são a linha telefônica e o cabo, que somam mais de 90% dos usuários. Ambos dependem da instalação de redes próprias para comunicação, o que exige investimento pesado em infraestrutura para expandir a abrangência dos serviços. É com essas opções que a internet pela tomada deverá concorrer.

Por outro lado, a linha elétrica é compartilhada entre os usuários. Isso significa que, quanto mais pessoas estiverem conectadas ao mesmo tempo, menor será a velocidade da internet. Além disso, a conexão também pode sofrer interferência de outros aparelhos ligados na rede elétrica. A velocidade pode cair se você ligar um secador de cabelo, por exemplo. Segundo Vernaglia, a empresa testou filtros que impedem essa interferência. A eficácia do sistema só poderá ser verificada quando um número maior de usuários domésticos comuns optar pela tecnologia. Por enquanto, são apenas testes. Nem a Eletropaulo nem a Copel, companhia elétrica do Paraná, que também vai oferecer o serviço, sabem ainda quais serão as velocidades e os preços para esse tipo de conexão. Se as condições forem competitivas, essa forma de conexão poderá massificar o acesso à internet de banda larga no Brasil.

“A ignorância é uma bênção!” – disse Cypher no filme Matrix ao dar uma bela garfada em um steak “imaginário”, conversando com Agente Smith e pensando que as vezes tem coisa que é melhor não saber, assim você pelo menos não fica tão na dúvida entre escolhas de pílula vermelha ou azul.

Desde que comecei a pesquisar tudo na internet antes de comprar, ver sites de reclamações, fóruns técnicos, etc.. as dúvidas pra se comprar um produto é cada vez mais complicado. Desde que cai no conto da internet banda larga Vivo 3G, sempre procuro o máximo de informações possível. Sempre li em revistas especializadas, sites de internet, etc… que as melhores TVs dessa nova geração são as TVs de LCD.  Acreditava nisso até então, até começar a fazer umas pesquisas  sobre qual marca e modelo comprar.

Após entrar no HT fórum (o melhor fórum especializado do Brasil em Home Theater, Plasma, LCD, vídeo, etc..) pra dar uma lida, onde esperava apenas escolher o modelo e marca de LCD que pretendo comprar, uma verdadeira revolução. A grande maioria indica como melhor compra os modelos Viera New Plasma da Panasonic e ainda por cima dão uma detonada nas LCDs LG Scarlet que pretendia comprar.

O fórum específico de comparação entre as duas tecnologias (LCD x Plasma) , tem centenas de posts fazendo comparações técnicas entre ambas as tecnologias. Minha idéia agora é escolher primeiro o tipo de tecnologia e a partir dai escolher o modelo / marca de televisão. Uma tarefa difícil, já que é uma boa graninha investida e todos nós queremos um produto de qualidade que dure bastante. Falando em durar bastante esses novos modelos de New Plasma da Panasonic tem vida útil de 33 anos, afff dá pra se aposentar vendo a mesma TV.

Nas comparações entre a LCD x New Plasma, uma das frases que me chamou a atenção é que LCD é um ótimo monitor pra computador e as TVs de plasma são ótimas TVs, ou seja TVs de Plasma foram inventadas pra serem TVs e LCD pra monitor de computador, tanto um quanto outro sendo usado pras coisas opostas não funcionam tão bem quanto deveria.

Agora é ir à luta e continuar lendo a respeito, mas pelo tanto que li, confesso que a Panasonic Viera Full HD começa a ganhar espaço no meu conceito. Veja esse review da Panasonic Viera Full HD TH42PZ80 além de ter sido selecionada entre as 3 melhores, pela revista Home Theater tanto pelo júri popular quanto júri especializado, o resultado sai no mês que vem. Parece que é uma boa escolha