O fantástico Milo Manara em sua longa ilustração da Evolução da Humanidade (será que estamos evoluindo mesmo?? E pensar que esse senhorzinho de 67 anos contínua ilustrando até hoje. Caramba!!! Me dei conta agora que ele nasceu em 1945 e é da idade da minha mãe, é muito estranho comparar dessa forma =) com algum familiar próximo. Um verdadeiro gênio da atualidade.

Inspiração, tem dia que ela vem sozinha você não precisa nem chamar. Outros dias ela aparece só depois de algum estímulo, liga pra ela que ela vem. E tem dia que ela não aparece nem fodendo… dai só apelando pro pânico mesmo e pro Pai Google que traz a Inspiração amada em alguns cliques.

Calvin e Haroldo – Ideia pra inspiração

A triste história da luminária da Pixar, via College Humor.

Designers adoram ícones! Esses pequenos símbolos gráficos que de maneira simples conseguem passar tantas informações e nos poupar um bocado de textos em nossos layout.  Segue abaixo uma coleção de 460 ícones grátis

ícones, my precious!

Site da Agência USP de Notícias, que é responsável pela divulgação aos meios de comunicação a produção científica e atividades como cursos e palestras, exposições e publicações da Universidade.

Este é o primeiro site que comecei a fazer em WordPress aqui na USP, o primeiro de vários

Nele usamos poucos plugins, usamos por enquanto o Gerenciador de capas do Xemelê, porem estamos desenvolvendo um próprio com características que precisamos. Desenvolvemos também um plugin para cadastro e envio de Newsletter que em breve vamos disponibilizar. Estamos documentando ambos e fazendo testes. Também tenho que ressaltar o trabalho sensacional do programador Pedro Cicolin Leme, que trabalha conosco e está desenvolvendo esses plugins.

Fora isso mais nada, só o tradicional layout, php, jquery e muitas functions personalizadas

A Smashing Magazine fez um ótimo estudo de padrões de design, tipografia e layout para sites, recomendo a leitura completa. Abaixo segue uma cola que fiz com aquilo que achei mais importante do  que eles pesquisaram.

1. Serifa vs  Sans-serif (sem serifa)

40% usam serifa
60% não usam fontes serifadas

2. Fonte mais  popular serifada pra título e corpo do texto

Georgia

3. Fonte mais  popular não serifada pra título e corpo do texto

Arial, seguida por Verdana e Helvetica

4. Fonte mais utilizada

Georgia, Arial e Verdana

5. Tamanho da fonte pra título

De 18px a 20px e 24px a 26px, empatados.

6. Tamanho da fonte pro corpo do texto

13px disparado e 14px em segundo.

7. Caracteres por linha

82 a 84, seguido por 88 a 90.

Outras dicas

46% dos sites usam underline nos links
96% dos sites não usam texto justificado
A escala tradicional de fontes é 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 21, 24, 36, 48, 60, 72

Padrões de escala em pixel

Tamanho da fonte do título ÷ tamanho da fonte do corpo = 1.96
Altura da linha ÷ tamanho da fonte do corpo = 1.48
Tamanho da linha (pixels) ÷ Altura da linha (pixels) = 27.8
Espaço entre parágrafos (pixels) ÷ Altura da linha (pixels) = 0.754

Há tempos atrás quando o Bradesco lançou seu novo logotipo, lembro que eles lançaram uma cartilha para explicar o seu novo logo. Não gosto de cartilhas, folders, prospectos, etc.. explicando o logotipo. Acho que se o logotipo não está claro e as pessoas não entendem a ilustração que o acompanha é melhor refazer o mesmo.

Porém, se você tem dúvida pra embasar o conceito do seu logotipo, veja abaixo e aprenda Vi no Piores Briefings do Mundo.

É fato que o Twitter é a bola da vez, e as empresas de tecnologia estão aproveitando esse boom do Twitter pra entrarem junto. As matérias publicadas na área de Carreira da Info, sempre afirmam que o mercado de TI, sofre com a falta de profissionais do mercado. Parece brincadeira, mas as empresas não conseguem achar profissionais qualificados para preencher suas vagas.

Aproveitando da agilidade do Twitter, empresas de TI começaram a criar perfis para divulgação destas vagas na área de design, programação, desenvolvimento, DBA, etc..  Leia a matéria completa abaixo e conheça alguns desses perfis que oferecem vagas. Via Info.

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Garanta um emprego no Twitter

Bruno Ferrari, de INFO Online

Aproveitando o boom de aderentes ao Twitter, algumas empresas estão usando a rede social para divulgar oportunidades e receber em tempo real a resposta dos interessados.

As empresas de serviços de TI brasileiras sofrem para encontrar profissionais no mercado. De acordo com a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), existem cerca de 30 mil vagas em aberto no segmento de software e serviços. Por isso, melhorar as ferramentas para captação de profissionais é importante para companhias que convivem com déficit profissional.

Aproveitando o boom de aderentes ao Twitter, algumas empresas estão usando a rede social para divulgar oportunidades e receber em tempo real a resposta dos interessados. Sites de recrutamento e divulgação de vagas também estão criando canais de relacionamento por meio de informações resumidas a 140 caracteres.

Um dos exemplos é a Conquest One (@conquestone, empresa de outsourcing de TI que, só no ano passado, recrutou 3 mil profissionais. Ela começou a tuitar suas oportunidades recentemente e fará divulgação semanal das vagas. Esta semana por exemplo, há empregos para consultores DBA e consultores de BI seniores. “O processo vai se tornar muito mais rápido. Uma pessoa que tenha acesso a vaga e não se interesse, pode prontamente encaminhá-la a algum conhecido que esteja procurando”, afirma Antônio Loureiro, diretor executivo da ConquestOne.

O executivo diz que, a princípio, a divulgação será feita semanalmente. Mas a tendência dependendo da resposta dos usuários é que passe a ser diário. “A demanda por profissionais de TI é grande. Semanalmente entram entre 25 e 40 vagas via microblog”, diz Loureiro.

Sites que trabalham exclusivamente com divulgação de vagas em tecnologia também estão aderindo à rede social. É o caso dos perfis @trampos e @vagasnaweb. São empregos nas áreas de design, internet, desenvolvimento etc que circulam todos os dias por lá. Há outras opções como o @vagas, que traze vagas em diversas áreas, não só em profissões ligadas à tecnologia.

Alguns grandes sites que unem serviços de banco de currículo a oportunidades de vagas ainda não fizeram a lição de casa e estão fora das redes sociais – mas apenas por enqaunto. No caso do Curriculum, o serviço de recrutamento está testando o Twitter em sua feira de empregos virtual (no perfil @curriculumntws).

Já o Monster Brasil, braço do maior site de recrutamento do mundo, contratou uma empresa para definir como será a estratégia de divulgação via microblog. “O Twitter pra gente está dentro de uma estratégia de estar conectado de forma cada vez mais condensada e instantânea”, afirma Rodolfo Ohl, diretor geral do Monster Brasil.

Ohl afirma que o portal estreará em breve o seu perfil no Twitter, a exemplo do que já ocorre com o Monster UK. Empresas como Microsoft, IBM, Unisys e Google anunciam oportunidades no Monster Brasil. “Atualmente, o site está com 100 vagas abertas”, conclui o executivo.

O processo de criação de um logotipo acho que é um dos trabalhos mais complicados que se tem para um Designer. A criação do logotipo sintetiza toda a identidade de uma empresa e isso é um trabalho de grande responsabilidade (além de ser muito complexo também).

O site sixrevisions.com, selecionou 70 tutoriais de criação de diversos logotipos. São diversos passo-a-passo mostrando todo o processo de criação desde o briefing, os primeiros rascunhos, variações, desenhos a lápis e por fim o trabalho final. Vale à pena conhecer cada um destes excelentes trabalhos.

Uma análise de Jakob Nielsen sobre o bom funcionamento dos menus de navegação Drop Down gigantes. Eles facilitam a navegação com a utilização de ícones, fontes, colunas e também conseguem organizar as informações eliminando o scroll.

Já que estamos falando de menu… e sites sem menus, será que são funcionais e valem à pena? Veja aqui alguns exemplos no Devlounge.