Parece que aquela filosofia de ataque do Google tem dominado algumas empresas de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil. O famoso 70 – 20 – 10, não são os números da mega sena mas também pode trazer lucros ou seja durante 70% do seu tempo você deve estar focado no assunto principal do seu trabalho. Já 20% o funcionário deve se dedicar a novos projetos dentro da própria empresa e por fim os outros 10% você pode usar a infraestrutura da empresa pra fazer o que bem entender.

Na matéria abaixo do PEGN, mostra empresas que pagam até R$ 1.000,00 por boas indicações de profissionais para empresa além de bancar outros benefícios como academia, futebol, massagens, cursos, entre outras coisas. Realmente uma boa referência para que outras empresas possam se espelhar.

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O que as empresas de TI fazem para reter talentos

Para evitar a alta taxa de rotatividade de técnicos, comum nas empresas de Tecnologia da Infomação (TI), empresários do setor têm adotado métodos alternativos.

Na Elucid, os funcionários que indicam um profissional que é contratado e permanece na empresa por mais de seis meses ganham R$ 1 mil de bonificação. Com isso, espera-se que os novatos não deixem seus cargos rapidamente em consideração aos colegas que serão premiados.

Estratégia similar também é adotada na Cyberlynxx, cujo bônus em caso de boas referências é de R$ 100. “É interessante incentivar as indicações internas, pois nossos colaboradores conhecem o perfil de pessoas que queremos”, conta Marcelo Astrachan, presidente da empresa.

De acordo com Joel de Souza Dutra, professor do departamento de administração da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo, essas promoções têm resultados positivos, mas pontuais. As empresas que desejam evitar a rotatividade de funcionários – o chamado turnover – devem fazer mudanças estruturais em seu ambiente de trabalho e investir em planos de carreira.

“O elemento determinante para reter os empregados é sempre a possibilidade de movimentação dentro da empresa, pois a remuneração é consequência disso. Alguém que tem perspectiva de melhoria na empresa onde trabalha não vai arriscar perder sua posição por uma oferta de sálario 15% maior”, explica o professor.

Ambas as empresas também procuram aplicar as soluções sugeridas por Dutra. No segundo semestre deste ano, a Cyberlynxx pretende implantar um programa de mapeamento de pessoas com alto potencial para se tornarem sócias da empresa futuramente. “Acreditamos que nossa companhia tem grande potencial de crescimento e, por isso, precisará de novos cérebros. Além disso, não somos uma empresa familiar e sabemos da importância de capacitar novas lideranças para dar continuidade ao negócio”, afirma Astrachan.

A empresa também buscou aproximar o corpo de empregados da diretoria. O colaborador, de qualquer área, que trouxer uma oportunidade de negócio não mapeada pelos diretores é remunerado proporcialmente ao lucro do projeto. Astrachan relata que um dos atuais carros-chefes da empresa foi sugerido por um garoto de 25 anos.

A Cyberlinxx, hoje, tem taxa de evasão de colaboradores de menos de 3% e faturou no ano passado R$ 16 milhões.

Menos trabalho, mais qualidade

Funcionários da Elucid que indicam bons profissionais recebem bônus de R$ 1 mil

Há cerca de três anos, a Elucid vem buscando trazer mais equilíbrio entre a vida corporativa e os momentos fora do escritório. Por isso, montou dois times de futebol, uma equipe de corrida, paga academia femina para as mulheres que não se empolgam com as demais atividades e oferece massagem na empresa duas vezes por semana. Além disso, busca dar flexibilidade de horários aos seus empregados e, conforme o cargo, também auxilia finaceiramente MBA e cursos de especialização. “As pessoas não nascem para chegar aos 25 anos e trabalhar sem parar até os 60. Buscamos mais qualidade de trabalho e menos quantidade”, diz Michael Wimert, presidente do empreendimento.
Com essas e outras ações – como concursos de melhor funcionário – a Elucid perdeu apenas dois técnicos no ano passado e faturou R$ 100 milhões. Sua taxa de turnover passou de 5% antes dos programas para 2% atualmente.

Essa é uma daquelas dúvidas cruciais em qualquer profissão, “meu salário está na média? abaixo? ou estou ganhando bem (normalmente ninguém acha que está ganhando o suficiente)?!

Um levantamento realizado pela Desix, empresa focada em recrutamento e seleção de profissionais de TI, mostrou que os maiores salários são de executivos de contas e os menores dos analistas de suporte de vendas.

Abaixo alguns exemplos de salários segundo a consultoria:

Cargo  / Júnior /  Pleno /  Sênior

Adm. de banco de dados (DBA) /  3.922,33  /  5.255,67  /  8.376,33
Analista de sistemas /  4.761,33  /  6.284,33  /  7.620,33
Analista programador .NET /  2.600,00  /  4.000,00  /  5.500,00
Analista programador PHP /  3.000,00  /  4.500,00  /  6.000,00
Webdesigner /  3.814,00  /  4.613,00  /  5.457,00
Webmaster /  6.139,00  /  6.798,00  /  8.121,00
Programador .NET  ou PHP /  2.500,00  /  3.500,00  /  5.000,00

Realmente acho que devia ganhar mais =( Confira a lista completa de cargos e salários aqui. Via Info

A info publicou uma matéria interessante sobre o Orkut, embora um tanto quanto óbvia. É fato que hoje em dia todo mundo dá uma xeretada no Orkut alheio quando recebe um currículo, antes de contratar alguém é sempre bom saber como é o fulano no dia-a-dia.

O fato novo é que cada vez mais as empresas vêm fazendo isso com certa freqüência. Esqueça aquela visão de uma senhorinha do RH que mal sabe usar o Word, provavelmente agora ela já está olhando o seu perfil e vendo aquela sua comunidade Bebo e Falo Merda!. Você contrataria o Rei do Photoshop abaixo?

Emprego? O orkut pode queimar seu filme

Dependendo do ramo de atuação de um profissional da área de tecnologia, não se pergunta se ele está em alguma rede social, mas sim de quantas comunidades virtuais ele participa. E num cenário de massificação do acesso a banda larga no Brasil, as consultorias de recrutamento têm investido numa nova forma- simples e barata – de avaliar o candidato a uma vaga: fuçar em seu perfil virtual.

É um mal necessário. Se você está, precisa tomar cuidado para não “queimar o seu filme” com a empresa. Se você não está, pode ser visto como um futuro anti-social low-tech na companhia, coisa que ninguém quer. Então, como se portar diante das muitas opções que as redes sociais oferecem?

Segundo o consultor Vladimir Valladares, da V2 Consulting, as armadilhas estão espalhadas por toda a rede e as pessoas que estão pleiteando vagas devem ficar atentas. Ele lembra que se o candidato tiver fotos comprometedoras ou mesmo pertencer a comunidades que vão contra os princípios da empresa, provavelmente ele será descartado.

Veja, agora, quais são as 7 dicas para não queimar seu filme em redes como orkut, LinkedIn e Facebook, publicada numa reportagem assinada por Max Gonzales, editor de TI da revista INFO:

1.Saia bem na foto

Se você vai usar a rede para encontrar emprego, esqueça qualquer tipo de foto comprometedora. Poses ridículas, vulgaridades e bebedeiras podem liqüidar suas chances de cara.

2. Eu odeio…

Você contrataria um membro da comunidade “Odeio meu chefe”? Percebe o vacilo? Deixe as opiniões polêmicas e exaltações de ódio para a mesa do happy hour.

3. Assaltaram a gramática!

Como num currículo, seu perfil deve ter linguagem impecável — sem erros de português ou de outra língua, se for o caso. Na dúvida, peça ajuda para revisar o texto.

4. Fique na sua

Não queira ser amigo de quem nem sabe que você existe. Como na vida real, peça para ser apresentado e tenha um bom motivo profissional.

5. Meu defeito é ser perfeito

A propaganda é a alma do negócio. Mas não exagere ao descrever suas qualidades, nem invente. Na web, a mentira tem pernas bem mais curtas.

6. Vote em mim!

Pega mal (e muito) ficar pedindo para os seus contatos escreverem recomendações e depoimentos. Deixe a iniciativa a critério deles.

7. Spammer, eu?

Nas redes sociais, mandar mensagens em massa é tentador. Mas só envie algo a quem realmente pode se interessar.